📢 Werkgevers passen werk aan door personeelstekort!

Door de krapte op de arbeidsmarkt nemen steeds meer werkgevers maatregelen om werk aantrekkelijker en beter uitvoerbaar te maken. Denk aan flexibelere werktijden, taken herschikken en automatisering. 🔄📊

Hoe ervaar jij deze veranderingen op je werk? Laat het weten in de reacties! 👇 #Arbeidsmarkt #Werkgevers #FlexibelWerken
https://nos.nl/artikel/2556301-uwv-werkgevers-passen-werk-aan-door-krapte-op-de-arbeidsmarkt

UWV verwacht daling faillissementen, ‘arbeidsmarkt blijft bijzonder krap’

Uitkeringsinstantie UWV verwacht dat het aantal faillissementen in 2025 zal afvlakken, na een stijging van 30 procent in 2024. ‘De verwachting is dat het aantal faillissementen de komende maanden mogelijk zelfs zal dalen’, zegt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie en advies bij het UWV.

Volgens Witjes is de economische situatie in 2025 gunstiger dan in 2024, wat bijdraagt aan de afname van faillissementen. 'Hoewel het aantal faillissementen vorig jaar fors steeg, valt dat nu relatief mee.' Elk faillissement is natuurlijk vervelend, vooral voor de werknemers die erbij betrokken zijn, zegt Witjes. '. Maar het betekent niet dat de situatie in 2025 gelijk zal zijn aan het afgelopen jaar.'

In de eerste maand van dit jaar ziet het UWV zelfs een daling van het aantal faillissementen. 'Bovendien houden we ons voornamelijk bezig met faillissementen van werkgevers die werknemers in dienst hebben.' Faillissementen van eenmanszaken vallen buiten het bereik van de uitkeringsinstantie. 'We zien dat het aantal faillissementen onder bedrijven met personeel niet zal toenemen, en mogelijk zelfs zal afnemen', aldus Witjes. Toch is hij voorzichtig. 'Het nieuwe jaar is pas net begonnen; het is nog te vroeg om daar definitief over te oordelen.'
Lees ook

Historisch gezien ligt het aantal faillissementen relatief laag. 'Als je eerdere crises bekijkt, zoals de eurocrisis en de kredietcrisis van respectievelijk 10 en 20 jaar geleden, waren er veel meer faillissementen en reorganisaties,' legt Witjes uit. Zelfs tijdens de coronacrisis bleef dat aantal uitzonderlijk laag. 'Een stijging van 25 tot 30 procent betekent dus nog steeds geen crisisniveau. Absoluut niet.'

Witjes benadrukt verder dat de arbeidsmarkt in 2025 nog steeds bijzonder krap is. Maar er is een enorme vraag naar werknemers, wat betekent dat mensen die hun baan verliezen, vaak snel weer een nieuwe positie kunnen vinden, zegt Witjes.

Bij het faillissement van Blokker zijn bijna 3400 medewerkers getroffen, vertelt Witjes. 'Ongeveer 10 procent van deze mensen hebben zich ook bij ons gemeld. Toch vroegen maar weinig mensen daadwerkelijk een uitkering aan, omdat ze vaak al een nieuwe baan hadden gevonden.' Bedrijven waren erg geïnteresseerd in het overnemen van Blokker-medewerkers. 'Er werd echt volop gestreden om deze mensen.'

Kamer ziet boa’s graag agent worden.

Het kabinet moet onderzoeken of boa’s onderdeel kunnen worden van de politieorganisatie en opgeleid kunnen worden tot agent.

Het kabinet moet onderzoeken wat er nodig is om bepaalde boa's op termijn uit te laten groeien tot onderdeel van de politieorganisatie en ze op te leiden tot politieagent. Dat is een wens van de Tweede Kamer die afgelopen dinsdag een motie van SP-Kamerlid Van Nispen aannam die hiertoe opriep.

De motie werd ingediend naar aanleiding van de wijziging van de Politiewet 2012. Van Nispen constateert dat boa’s in de praktijk steeds vaker worden ingezet als algemene handhavers in plaats van dat ze een gerichte taak uitvoeren. Mede hierdoor kunnen ze in gevaarlijke situaties terechtkomen en gedwongen worden zich te verdedigen of geweld te gebruiken. Daarop neemt de roep om bewapening toe. Aangezien het monopolie op geweld alleen de politie toebehoort, zou het wenselijk zijn om hen uit te laten groeien tot onderdeel van de politieorganisatie en uiteindelijk op te leiden tot agent. Hoewel de regeringspartijen VVD en NSC tegen de motie stemden, werd deze toch aangenomen met 88 stemmen voor.

Een bijna unanieme meerderheid was er voor de motie van Songül Mutluer (GroenLinks- PvdA) die constateert dat de afgelopen jaren, mede door capaciteitsproblemen bij de politie veel meer taken door de boa’s worden uitgevoerd om gemeenten en wijken veilig en leefbaar te houden. Ze vindt het belangrijk dat de samenwerking tussen politie en boa’s verder wordt geprofessionaliseerd, ‘met name op het gebied van communicatie, informatiesystemen en bevoegdheden’. Ze vraagt het kabinet om samen met de politie, boa’s en hun werkgevers serieus werk te maken van de werkagenda om samenwerking tussen hen te versterken.

Een andere aangenomen motie om de rompslomp in die samenwerking tegen te gaan, kwam van Diederik van Dijk (SGP) die opmerkt dat boa’s in geval van geweld bij een aanhouding aangifte moeten doen bij de politie, dit bureaucratie in de hand werkt en niet bijdraagt aan de gelijkwaardige positie van boa’s. Hij vraagt het kabinet om de boa en politieregistratie beter op elkaar te laten aansluiten, zodat een dergelijke aangifte bij niet noodzakelijk is om integraal in het proces-verbaal van de politie opgenomen te worden.

Een tweede ruim aangenomen motie van Van Dijk betrof het verzoek om in de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) op te nemen dat bij toekenning van geweldsmiddelen aan boa’s, ‘in de afweging of er een redelijke verwachting is, rekening wordt gehouden met de taakstelling van de boa in plaats van met feitelijke incidenten, en hierbij de belasting met specifieke wetgeving mee te wegen’. Het paste bij de aangenomen Wijzigingswet bewapening en uitrusting van boa’s die nog in de zomer van 2023 was ingediend door Dilan Yesilgöz, de vorige minister van Justitie en Veiligheid. Met dat voorstel worden regels over de bewapening en uitrusting van boa’s op het niveau van AMvB gesteld. Dit betekent dat (wijzigingen van) de regels moeten worden geconsulteerd en ter advisering moeten worden voorgelegd aan de Raad van State.

Vrees voor 'puinhoop' door pensioenreferendum NSC en BBB.

Pensioenfondsen, werkgevers en vakbonden zien niets in plannen van BBB en NSC om een referendum te houden over het nieuwe pensioenstelsel. Het plan zou zorgen voor onzekerheid en extra kosten. Vakbond CNV spreekt zelfs over een mogelijke puinhoop.

De twee kabinetspartijen willen dat pensioendeelnemers zelf kunnen bepalen of ze overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel of bij het oude willen blijven. Dit moet ze meer inspraak geven in de opbouw van hun pensioen.

Afhankelijk van de uitslag van het referendum zouden pensioenfondsen hierdoor twee systemen naast elkaar moeten hanteren. Eentje voor mensen die over willen naar het nieuwe stelsel en eentje voor wie dat niet wil.

De fondsen zien dat als een groot probleem. Ambtenarenfonds ABP, de grootste van het land, noemt een mogelijk referendum "de bijl aan de wortel van het nieuwe pensioenstelsel. Het is ongehoord dat de spelregels nu nog gewijzigd zouden worden." Daarmee doelt het fonds op het feit dat het nieuwe stelsel al in 2023 is ingevoerd.

De verschillen tussen het oude en nieuwe pensioen

Van een pot per pensioenfonds waarbij iedereen aanspraak maakt op een deel, naar individuele pensioenpotjes.
Van korten als het fonds er financieel niet zo goed voorstaat, naar ieder jaar een beetje korten of verhogen op basis van beleggingsprestaties.
Van de oneerlijke doorsneepremie voor jong en oud, naar inleg voor je eigen potje.

Dat laatste verdient wat extra uitleg. Iedereen in een pensioenfonds legt nu dezelfde premie in voor de gezamenlijke beleggingspot. Maar omdat je geld voor jongeren veel langer kunt beleggen, is de inleg voor jongeren eigenlijk te hoog en die van ouderen te laag. In het nieuwe stelsel gaat je eigen inleg naar je eigen potje en wordt voor jongeren risicovoller belegd dan voor ouderen.

Het probleem bij de overgang naar het nieuwe stelsel is dat een gezamenlijke pensioenpot moet worden verdeeld naar miljoenen individuele potjes. Dat is voor de fondsen een ingewikkelde operatie. Ze hebben voor deze overgang de tijd gekregen tot 2027. Enkele fondsen zijn al volledig overgegaan, terwijl andere volop voorbereidingen hebben getroffen.

"Wij liggen met onze voorbereidingen goed op koers en gaan door op de ingeslagen weg", zegt ABP-bestuursvoorzitter Harmen van Wijnen. "Het zou dan ook bijzonder onverstandig zijn als de politiek nu nog een spaak in de wielen zou steken."

Volgens Van Wijnen zorgt het referendum niet voor verbetering. "Sterker nog: het is ronduit slecht voor onze deelnemers. Het kan leiden tot onnodige complicaties, onbetaalbare uitvoering, uitstel of mogelijk zelfs afstel van de broodnodige vernieuwing van ons stelsel."

Ook vakbond CNV ziet niets in het pensioenreferendum. Het zou leiden tot veel schade en zorgen voor een puinhoop. "De trein richting het nieuwe stelsel rijdt al een paar jaar door. Nu aan de noodrem trekken, saboteert het pensioenstelsel. Volstrekt onverantwoord."

De bond wijst erop dat het nieuwe stelsel er kwam na lange onderhandelingen en na goedkeuring van de Eerste en Tweede Kamer. "Er is dus geen enkele reden om nu een extra referendum te houden."

De christelijke vakbond stuurde onlangs samen met enkele andere bonden en werkgeversorganisaties een brief aan de Tweede Kamer. Daarin zijn ze eensgezind: laat de overgang naar het nieuwe stelsel doorgaan. Zo niet, dan kost dat veel geld en veel tijd, terwijl de pensioendeelnemers daar volgens hen niet beter van worden.

Kerststaking apotheekmedewerkers afgeblazen door rechterlijk verbod
De geplande kerststaking van apotheekmedewerkers gaat niet door. De rechter heeft de acties verboden, waardoor de werknemers hun werk tijdens de feestdagen moeten voortzetten. Dit vonnis komt na een juridisch conflict tussen de bonden en werkgeversorganisatie.
https://www.telegraaf.nl/financieel/664445154/streep-door-kerststaking-apotheekmedewerkers-rechter-verbiedt-de-acties

Werkgevers apotheekbranche naar rechter om staking rond kerst te voorkomen

De werkgevers in de apotheekbranche stappen naar de rechter om een geplande staking rond kerst tegen te houden. Ze waarschuwen voor grote risico's voor patiënten, zoals het mislopen van belangrijke medicatie. De vakbonden hebben de staking aangekondigd als protest tegen het uitblijven van betere arbeidsvoorwaarden. Werkgevers hopen via juridische stappen te voorkomen dat de acties tijdens de feestdagen de zorg verstoren. Volgens hen is de continuïteit van medicatieverstrekking essentieel voor de gezondheid van veel patiënten.
https://www.ad.nl/binnenland/werkgevers-apotheekbranche-naar-rechter-om-staking-rond-kerst-te-voorkomen-risico-s-voor-patienten~a1145d58/